New Learning – Beratung & Training
New Learning ist für mich mehr als nur ein Mega-Trend. Es geht dabei nicht nur um das Lernen, wie wir mit innovativer Technik umgehen. Ich verstehe Lernen als Erfolgsfaktor sowohl für die Persönlichkeits- als auch für die Organisationsentwicklung und bin davon überzeugt, dass Menschen die Fähigkeit besitzen, ein Leben lang zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Da die meisten Menschen und Organisationen jedoch noch nicht auf das neue Lernen vorbereitet sind, sehe ich neben großen Chancen auch viele Herausforderungen.
Die (Wieder-)Entdeckung der Fähigkeit, permanent zu lernen, sowie die konstante Auseinandersetzung mit den eigenen Zielen, Optionen, Kompetenzen und Werten sind die neuen Leitlinien für Menschen und Organisationen, die auch weiterhin mitgestalten möchten.
Lernen für Einzelpersonen
- Die eigene Selbstwirksamkeit nutzen – Überzeugt davon sein, sein Leben proaktiv beeinflussen zu können.
- Entwicklungsstrategien in einer zunehmend schnelllebigen und unsicheren Welt erarbeiten.
- Den persönlichen Purpose entdecken – Werte und individuelle Glücksfaktoren formulieren.
- Job Crafting als Möglichkeit entdecken, die persönliche Sinnhaftigkeit in der Arbeit zu gestalten.
- Eine Passion für lebenslanges Lernen entwickeln – Freude und Motivation finden.
Lernen auf beziehungsbasierter Ebene
- Eine reflexionsfördernde Feedback- und Kommunikationskultur etablieren.
- Eine konstruktive Fehlerkultur aufbauen.
- Lebendige Beziehungen und kollaborative Zusammenarbeit fördern.
- Team-Heterogenität wertschätzen und durch Herausforderungen lernen.
- Klarheit schaffen über gemeinsame Werte, Ziele und den identitätsstiftenden Purpose.
Lernen auf Organisationsebene
- Führung in einer lernenden Organisation.
- Produktive Strukturen und Kulturen für lernende Organisationen kreieren.
- Klares Verständnis von Vision, Mission und Purpose entwickeln.
- Eine motivierende Lernkultur etablieren.
Ich berate auf individueller, Team- und Organisationsebene und biete Trainings für Einzelpersonen und Gruppen.
Ich freue mich, Sie in einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch kennen zu lernen.
E-Mail: pip@pip-coaching.de
Telefon: +49 (0) 15678 413470